9 de abril de 2025 - 4:00 PM
ECONOMÍA | Artículo por PhD Dennis Iván Rodas Anzueto
dennisrodas@gmail.com
En el suroccidente de Guatemala, varios sectores económicos demandan una considerable cantidad de empleo debido a las características geográficas, sociales y productivas de la región. Algunos de los sectores más relevantes son:
1. Agricultura y agroindustria:
o Este es un sector clave en el sur occidente, especialmente en departamentos como Quetzaltenango, Suchitepéquez, Retalhuleu, y San Marcos. Se cultivan productos como el café, el azúcar, el banano, la caña de azúcar, y diversos cultivos de hortalizas.
o La agroindustria también es importante, ya que incluye la transformación de estos productos, lo que genera una considerable cantidad de empleo tanto en las fincas como en las plantas procesadoras.
2. Comercio y servicios:
o Las ciudades principales como Quetzaltenango y Mazatenango son centros comerciales regionales. El comercio al por menor y al por mayor es una fuente significativa de empleo, con una concentración en tiendas de abarrotes, ropa, productos electrónicos, y más.
o Los servicios como la educación, la salud, el transporte y la construcción también generan muchas oportunidades laborales, particularmente en áreas urbanas.
3. Construcción:
o La expansión urbana en ciudades como Quetzaltenango, Mazatenango y otras capitales departamentales ha impulsado el crecimiento en el sector de la construcción. Esto incluye la construcción de viviendas, infraestructura vial y proyectos comerciales.
4. Turismo:
o Aunque no es tan prominente como otros sectores, el turismo en lugares como Xela (Quetzaltenango), el lago de Atitlán (Sololá) y otras zonas con atractivos naturales y culturales está comenzando a representar una fuente creciente de empleo, particularmente en servicios como hoteles, guías turísticos, transporte y comercio de productos artesanales.
5. Manufactura:
o En algunos departamentos como Retalhuleu, la manufactura de productos textiles y electrónicos también es significativa. La presencia de maquilas y fábricas ha sido una fuente importante de empleo en la región.
6. Sector público:
o Las autoridades gubernamentales y las entidades públicas tienen una presencia importante en la región, ofreciendo empleo en áreas como la educación, la salud y la administración pública.
La región enfrenta desafíos de pobreza y falta de oportunidades de empleo de calidad, pero la agricultura y las industrias relacionadas siguen siendo el pilar económico, mientras que los servicios y la construcción están en expansión.
Sin embargo, ¿cuánto empleo formal se crea mensualmente en el suroccidente?
Obtener cifras exactas sobre la cantidad de empleos formales generados mensualmente en el suroccidente de Guatemala es complejo, ya que las estadísticas detalladas por región no siempre están fácilmente disponibles. Empero, se puede considerar algunos datos nacionales y regionales para tener una perspectiva general:
• Generación de empleos formales a nivel nacional: En Guatemala, se generan aproximadamente 75 mil empleos formales al año, lo que equivale a unos 6 mil 250 empleos mensuales.
• Distribución regional: Aunque el departamento de Guatemala concentra el 61.8% de los establecimientos productivos del país, los departamentos del suroccidente también muestran actividad significativa. Por ejemplo, Quetzaltenango concentra el 8.2% de las sucursales activas a nivel nacional. Esto sugiere que, aunque en menor proporción, estos departamentos contribuyen al empleo formal del país.
• Afiliaciones al IGSS: Durante el primer semestre de 2024, se registró un crecimiento del 5.8% en las afiliaciones al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en comparación con el año anterior. Aunque no se especifica la distribución geográfica de este crecimiento, departamentos como Escuintla, Sacatepéquez y El Progreso mostraron incrementos del 11%, 9% y 8.4% respectivamente.
En resumen, aunque no disponemos de cifras exactas sobre la cantidad de empleos formales generados mensualmente en el suroccidente de Guatemala, es razonable inferir que una proporción de los aproximadamente 6 mil 250 empleos mensuales creados a nivel nacional se generan en esta región, considerando su contribución al total de sucursales y afiliaciones al IGSS.
Para mejorar su empleabilidad, los jóvenes en Guatemala (y en general) pueden tomar varias acciones clave que aumenten sus posibilidades de acceder a empleos formales y bien remunerados. Aquí te comparto algunas estrategias:
1. Capacitación y educación continua:
• Formación académica: Es esencial que los jóvenes completen su educación secundaria y, si es posible, sigan estudios superiores (universitarios o técnicos). Los sectores como la tecnología, la salud, la ingeniería, y el comercio están en constante evolución, por lo que tener una base sólida es crucial.
• Cursos y certificaciones: Enfocarse en áreas específicas como programación, análisis de datos, marketing digital, gestión empresarial o habilidades técnicas es clave. Las plataformas en línea como Coursera, edX, Udemy o LinkedIn Learning ofrecen cursos que pueden complementar la formación académica.
2. Desarrollo de habilidades blandas:
• Comunicación efectiva: La capacidad de expresarse claramente y trabajar bien en equipo es muy valorada por los empleadores.
• Resolución de problemas: Los jóvenes deben aprender a identificar problemas y encontrar soluciones prácticas.
• Trabajo en equipo y liderazgo: Los empleadores buscan personas que puedan trabajar bien con otros y asumir responsabilidades.
3. Experiencia laboral:
• Pasantías y prácticas: Participar en pasantías o prácticas profesionales, incluso sin remuneración, puede proporcionar experiencia valiosa y aumentar las oportunidades laborales. Muchas empresas prefieren contratar a alguien que ya ha tenido contacto con el entorno laboral.
• Voluntariado: Participar en actividades de voluntariado también permite desarrollar habilidades y construir una red de contactos.
4. Networking y conexiones profesionales:
• Redes sociales profesionales: Plataformas como LinkedIn son fundamentales para conectar con profesionales del sector, aprender de ellos y buscar oportunidades de empleo. Crear un perfil profesional bien estructurado y mantenerlo actualizado es fundamental.
• Eventos y ferias de empleo: Participar en ferias de empleo, conferencias y seminarios relacionados con sus áreas de interés les permitirá conocer empresas y otros jóvenes profesionales.
5. Emprendimiento:
• Desarrollo de ideas de negocio: El emprendimiento es una alternativa viable, especialmente en áreas como comercio electrónico, tecnología, y servicios. Tener una mentalidad emprendedora puede abrir nuevas oportunidades de empleo e ingresos.
• Capacitación en emprendimiento: Participar en programas de incubadoras de negocios o cursos de emprendedurismo les puede ayudar a aprender sobre la creación y gestión de empresas.
6. Manejo de herramientas digitales:
• Competencias tecnológicas: Hoy en día, la mayoría de los trabajos requieren un conocimiento básico de herramientas digitales, como el uso de Microsoft Office, Google Suite, y plataformas de gestión de proyectos. Además, aprender a manejar software especializado en áreas como diseño gráfico, programación, y análisis de datos es una gran ventaja.
7. Aprender idiomas:
• Inglés: El inglés es una habilidad clave que muchos empleadores valoran, especialmente en sectores como el comercio internacional, la tecnología, y el turismo. Dominar otro idioma aumenta significativamente las posibilidades de conseguir empleo tanto a nivel local como internacional.
8. Adaptabilidad y flexibilidad:
• Los jóvenes deben estar preparados para adaptarse a los cambios tecnológicos y económicos. La capacidad de aprender y adaptarse rápidamente es una característica muy apreciada en el mercado laboral actual.
9. Trabajo en la imagen personal y profesional:
• Construcción de un buen currículum: Un currículum bien estructurado y enfocado en las habilidades y logros relevantes es clave para destacarse en el proceso de selección.
• Entrevistas laborales: Los jóvenes deben prepararse para las entrevistas laborales practicando sus respuestas y demostrando confianza en sí mismos.
10. Mentalidad positiva y persistente:
• La búsqueda de empleo puede ser larga y difícil, pero mantener una actitud positiva, persistente y resiliente frente a los desafíos es fundamental para no perder la motivación.
Si bien estas estrategias son útiles, también es importante que los jóvenes se mantengan actualizados respecto a las demandas del mercado laboral, ya que las habilidades requeridas pueden cambiar rápidamente.
