30 de abril de 2026 - 10:44 AM
Por Víctor Rodas
Con el objetivo de fortalecer las oportunidades laborales, se impulsa el programa de formación y certificación para el empleo digno, una iniciativa orientada a desarrollar competencias técnicas en la población y facilitar su inserción en el mercado laboral formal.
El proyecto forma parte de la estrategia Global Gateway y busca implementar un enfoque integral que permita reducir brechas de talento, mejorar la productividad territorial y promover la competitividad regional, apostando además por la sostenibilidad a largo plazo.
Entre los principales desafíos identificados se encuentra que el 75 por ciento de la población económicamente activa se encuentra en la informalidad laboral, mientras que solo el 20 por ciento de los jóvenes accede a un empleo formal. A esto se suman brechas de género persistentes y la ausencia de un marco nacional de cualificaciones.
Como parte de los resultados esperados, se proyecta alcanzar más de 4 mil intervenciones, de las cuales 3 mil 400 serán personas formadas y 600 certificadas. Asimismo, se prevé lograr al menos 1 mil 200 inserciones laborales, lo que representa un 30 por ciento de la meta en empleo decente.
La población meta está conformada principalmente por hombres y mujeres entre 18 y 35 años, con énfasis en jóvenes, población rural, personas indígenas y personas con discapacidad, priorizando la inclusión en el acceso a oportunidades laborales.
Siete etapas
El programa contempla una ruta de formación técnica estructurada en siete etapas, que incluyen desde la identificación de brechas de talento, el diseño de la oferta formativa, hasta procesos de capacitación técnica, desarrollo de habilidades blandas y vinculación laboral.
Además, se promoverá la inserción laboral a través de alianzas empresariales, ferias de empleo, redes de servicios públicos y prácticas laborales, fortaleciendo así la conexión entre la formación y las necesidades reales del mercado.
El proyecto contará con una inversión aproximada de 2.16 millones de euros para el período 2026-2028 y se desarrollará en distintas fases, desde el arranque y diagnóstico inicial hasta la consolidación del modelo y su sostenibilidad en el tiempo.
Esta iniciativa es implementada por Swisscontact en el marco del Programa Empleo Digno, con el propósito de generar oportunidades reales de desarrollo económico y social para la población.
